Статья 91 Трудового кодекса РФ закрепляет максимум — 40 часов рабочего времени в неделю. Этот показатель служит основой для расчёта норм рабочего времени по месяцам и кварталам через производственный календарь, который Минтруд утверждает каждый год.
Что устанавливает статья 91 ТК РФ
Норма закрепляет ключевое понятие — рабочее время. В него входят периоды, когда сотрудник исполняет трудовые обязанности по правилам внутреннего распорядка и условиям договора. Включаются также иные периоды, отнесённые к рабочему времени законом, коллективным или трудовым договором: специальные перерывы для обогрева на холоде, перерывы для кормления ребёнка, время на переодевание в спецодежду в отдельных случаях.
Главное правило — нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Это потолок для большинства работников. Сокращённая неделя устанавливается отдельно — для несовершеннолетних (24 или 35 часов), инвалидов первой и второй групп (35 часов), для занятых на вредных производствах (36 часов).
Состав статьи 91 ТК РФ
| Часть | Содержание |
|---|---|
| Часть 1 | Понятие рабочего времени |
| Часть 2 | Нормальная продолжительность — 40 часов в неделю |
| Часть 3 | Порядок расчёта нормы рабочего времени — определяет федеральный орган в сфере труда |
| Часть 4 | Обязанность работодателя вести учёт фактически отработанного времени |
Как считается норма рабочего времени
Минтруд утвердил порядок расчёта приказом. Алгоритм одинаков для всех режимов:
- Берут количество рабочих дней по календарю пятидневной недели за нужный период.
- Умножают на длительность ежедневной смены: 8 часов при 40-часовой неделе, 7,2 — при 36-часовой, 4,8 — при 24-часовой.
- Вычитают час за каждый предпраздничный день.
Например, в марте 2026 года при пятидневке 20 рабочих дней. Норма при 40-часовой неделе: 20 × 8 = 160 часов, минус 1 час за предпраздничный день перед 9 марта — итого 159 часов. Готовые цифры ежегодно публикует производственный календарь.
Норма рабочего времени в 2026 году
В 2026 году для пятидневной 40-часовой недели:
- 247 рабочих дней;
- 118 выходных и праздничных дней;
- 1966 часов годовой нормы при 40-часовой неделе;
- 1769 часов — при 36-часовой;
- 1178 часов — при 24-часовой.
Самый загруженный месяц — июль и декабрь по 23 рабочих дня. Самый короткий — май с 14 рабочими днями. Подробная разбивка — в материале сколько рабочих дней в 2026 году.
Кто утверждает производственный календарь
Сам календарь — справочный документ. Юридическую силу имеют два акта:
- постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на конкретный год — публикуется обычно в августе-октябре предыдущего года;
- приказ Минтруда об утверждении норм рабочего времени.
На основе этих документов формируется таблица с нормой по месяцам, кварталам и году. Работодатель использует её для табельного учёта, расчёта зарплаты, отпускных и сверхурочных.
Как ведётся учёт рабочего времени
Часть 4 статьи 91 обязывает работодателя вести учёт. Применяются три способа:
- Поденный учёт — при стандартной пятидневке. Норма часов выполняется ежедневно.
- Понедельный учёт — норма выполняется за неделю при гибком графике.
- Суммированный учёт — для сменных режимов и непрерывных производств. Норма за месяц, квартал или год.
Документ учёта — табель формы Т-12, Т-13 или собственный шаблон. Превышение нормы оплачивается как сверхурочная работа.
Часто задаваемые вопросы
Сколько часов в неделю по статье 91 ТК РФ?
Не более 40 часов. Сокращённая неделя — для отдельных категорий по другим статьям.
Кто утверждает производственный календарь?
Минтруд РФ — приказом, на основе постановления Правительства о переносах выходных.
Как рассчитать норму рабочего времени за месяц?
Рабочие дни × длина смены минус 1 час за каждый предпраздничный день.
Что входит в рабочее время?
Периоды исполнения трудовых обязанностей и иные периоды, отнесённые законом — спецперерывы, время на переодевание.
Можно ли работать больше 40 часов?
Только сверхурочно по статье 99 ТК РФ — до 4 часов за два дня и 120 часов в год.