Статья 99 ТК РФ определяет, когда работу считают сверхурочной, когда нужно согласие сотрудника и сколько дополнительных часов допустимо. С 1 сентября 2026 года правила изменены законом № 144-ФЗ: прежние формулировки «четыре часа за два дня» и «всегда не более 120 часов в год» уже не описывают все случаи.
Что считается сверхурочной работой?
Это работа по инициативе работодателя за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. При суммированном учёте сравнение делают с нормальным числом часов за учётный период. Добровольное пребывание на работе без поручения работодателя само по себе не создаёт сверхурочную работу.
Для проверки нужны трудовой договор, график, табель и документы о привлечении к работе. Производственный календарь 2026 показывает федеральную норму 1972 часа при 40-часовой неделе; индивидуальная норма может быть другой. Калькулятор рабочих дней сайта не ведёт табель сверхурочных.
Сколько сверхурочных часов допускается с сентября 2026 года?
| Ограничение | Действующее правило |
|---|---|
| За день | Не более 4 часов для одного работника. |
| За год — общее правило | Не более 120 часов. |
| До 240 часов за год | Только если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым либо межотраслевым соглашением, действующим у работодателя; применяются дополнительные условия статьи 99. |
Для работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 и некоторых работников государственных и муниципальных учреждений годовой предел остаётся 120 часов. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 работа свыше 120 часов требует отдельного письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний. Привлечение любого работника свыше 120 часов также требует его письменного согласия и соблюдения порядка, указанного в статье 99.
Даже если работодатель вправе применять предел 240 часов, эти часы нельзя просто заранее включить в обычный график как норму. Условия привлечения, дневное ограничение и точный учёт сохраняются.
Когда требуется письменное согласие?
Обычно согласие нужно при непредвиденном завершении работы, временном ремонте механизмов или неявке сменщика на непрерывном производстве. В иных обычных ситуациях статья 99 дополнительно предусматривает учёт мнения профсоюза, если он есть. Без согласия работодатель может привлекать лишь в прямо перечисленных законом чрезвычайных случаях, например для предотвращения аварии или ликвидации её последствий. Формулировка «производственная необходимость» без конкретного законного основания не заменяет согласие.
Беременных женщин и работников младше 18 лет, кроме предусмотренных законом исключений, привлекать нельзя. Инвалиды и работники с семейными обязанностями, перечисленные в статье 99, имеют специальные гарантии: письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний и уведомление о праве отказаться.
Как работнику проверить учёт?
- Сверьте дни и часы в графике и табеле с фактическим временем работы.
- Уточните, какой установлен учётный период и какая индивидуальная норма действовала с учётом отсутствий.
- Проверьте часы за каждый день и накопленный годовой итог, наличие применимого соглашения и необходимых согласий.
- Проверьте начисления по статье 152 ТК РФ. Если документы расходятся, запросите расчёт у работодателя.
Частые вопросы
Какой лимит сверхурочных часов в 2026 году?
С 1 сентября действует ограничение 4 часа в день и общий годовой предел 120 часов. До 240 часов за год можно увеличить только при предусмотренном статьёй 99 коллективном договоре и/или применимом отраслевом соглашении и выполнении дополнительных условий.
Можно ли установить 240 часов локальным приказом?
Один локальный приказ не заменяет коллективный договор или применимое отраслевое соглашение, необходимые для увеличения годового предела.
Когда определяют сверхурочные при суммированном учёте?
По итогам установленного учётного периода сравнивают фактически отработанные часы с индивидуальной нормой. При этом работодатель обязан вести точный учёт часов каждого работника.
Можно ли заставить работать сверхурочно без согласия?
Только в исключительных случаях, прямо названных в статье 99 ТК РФ, например при предотвращении или ликвидации аварии. В обычных ситуациях требуется письменное согласие.
Кому предел остаётся 120 часов?
В частности, работникам с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 и отдельным работникам государственных и муниципальных учреждений, названным в статье 99 ТК РФ.
Проверить закон: статья 99 ТК РФ и поправки № 144-ФЗ.