Статья 152 ТК РФ задаёт минимальную оплату сверхурочной работы. С 1 сентября 2026 года действует редакция закона № 144-ФЗ: в пределах первых 120 сверхурочных часов за год первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие — не менее чем в двойном; с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Расчёт ведут с учётом компенсационных и стимулирующих выплат в системе оплаты труда.
Как посчитать оплату за конкретный день?
Сначала установите, какие часы действительно являются сверхурочными по статье 99 ТК РФ, а затем проверьте тариф, надбавки и уже накопленное за год сверхурочное время. Для почасового работника без дополнительных выплат пример выглядит так:
| Условие | Расчёт |
|---|---|
| Ставка и время | 500 ₽/ч, три сверхурочных часа в один день, общий итог за год ещё не достиг 120 ч. |
| Первые два часа | 2 × 500 × 1,5 = 1500 ₽. |
| Третий час | 1 × 500 × 2 = 1000 ₽. |
| Оплата за три часа | 2500 ₽ до удержания НДФЛ. |
Это иллюстрация для простой часовой ставки, а не готовый расчёт «на руки». Если есть компенсационные и стимулирующие выплаты, их учитывают по действующей системе оплаты труда; коэффициенты могут быть выше законного минимума. При окладе нужна установленная работодателем методика определения часовой части зарплаты и расчётный листок.
Что меняется при суммированном учёте?
Сверхурочные часы определяют после окончания учётного периода сравнением табеля с индивидуальной нормой. Новая редакция статьи 152 требует оплачивать их исходя из числа сверхурочных часов, приходящихся на соответствующий день или смену: первые два часа — не менее 1,5×, последующие — не менее 2×, а начиная со 121-го сверхурочного часа за год — не менее 2× за каждый час. Старое утверждение, что коэффициент определяется по «первым двум часам всего периода» либо произвольно локальным актом, для текущей редакции неверно.
Часы работы в выходной или нерабочий праздник, уже оплаченные по статье 153 ТК РФ в повышенном размере либо компенсированные другим днём отдыха, не считают ещё раз для повышенной сверхурочной оплаты. Попросите бухгалтерию показать в расчётном листке, какие часы отнесены к каждому виду доплаты.
Можно ли выбрать отдых вместо повышенной оплаты?
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Особенности оформления и обычную оплату отработанных часов уточняют в трудовых документах и расчётном листке; работодатель не должен подменять выбор работника.
Как проверить предел часов?
Оплата по статье 152 и допустимость привлечения — разные вопросы. Статья 99 с сентября 2026 года ограничивает сверхурочную работу четырьмя часами в день и обычно 120 часами за год. Повышение годового предела до 240 часов возможно только при условиях, установленных этой статьёй, и не для всех категорий работников. Даже часы сверх допустимого предела подлежат оплате; нарушение лимита проверяют отдельно.
Календарь 2026 показывает федеральную норму 1972 часа при 40-часовой неделе, но не заменяет индивидуальный табель. Калькулятор рабочих дней не рассчитывает сверхурочную оплату.
Частые вопросы
Как оплачиваются первые сверхурочные часы?
В пределах первых 120 сверхурочных часов за год первые два часа в день или смену оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. С 121-го часа за год применяется минимум двойной размер за каждый час.
Как оплачивают сверхурочные при суммированном учёте?
После учётного периода определяют сверхурочные часы и распределяют их по дням или сменам по правилам действующей статьи 152 ТК РФ. При расчёте учитывают систему оплаты труда и накопленный годовой итог.
Включают ли премии и надбавки в расчёт?
Статья 152 требует учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в период сверхурочной работы.
Можно ли оплатить праздничные часы ещё раз как сверхурочные?
Если часы сверх нормы в выходной или праздник уже оплачены по статье 153 в повышенном размере либо компенсированы днём отдыха, повторно учитывать их для повышенной сверхурочной оплаты не следует.
Можно ли взять время отдыха вместо повышенной оплаты?
Да, по желанию работника возможно дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно. Условия следует зафиксировать с работодателем.
Проверить закон: статья 152 ТК РФ и поправки № 144-ФЗ.