Статья 136 Трудового кодекса устанавливает главное правило: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты работодатель устанавливает сам — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом нарушить ограничения, установленные ТК, нельзя.
Основные правила выплаты зарплаты
Две обязательные выплаты в месяц
Закон требует минимум двух выплат в месяц. Выплата за первую половину месяца (аванс) — не позднее 15-го числа текущего месяца. Выплата за вторую половину (окончательный расчёт) — не позднее 15-го числа следующего месяца, то есть до 30-го числа текущего.
Типичная схема у большинства работодателей: аванс — 15-го или 20-го числа, зарплата — 5-го или 10-го числа следующего месяца. Оба срока должны быть конкретными датами — формулировка «не позднее 15-го» в документах недостаточна.
Правило переноса: РАНЬШЕ, а не позже
Это ключевое отличие зарплатных сроков от налоговых. Для налогов: если срок — выходной, платим после. Для зарплаты — до.
Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплата выплачивается накануне — в предшествующий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Выплата на следующий день после выходного — нарушение, даже на один день.
Переносы выплат зарплаты в 2026 году
Ниже — примеры для типичных дат выплат. Если ваши даты отличаются, используйте тот же принцип: найдите ближайший предшествующий рабочий день.
Аванс 15-го числа
| Месяц | 15-е число | День недели | Фактическая выплата |
|---|---|---|---|
| Январь 2026 | 15 января | Четверг | 15 января |
| Февраль 2026 | 15 февраля | Воскресенье | 13 февраля (пятница) |
| Март 2026 | 15 марта | Воскресенье | 13 марта (пятница) |
| Апрель 2026 | 15 апреля | Среда | 15 апреля |
| Май 2026 | 15 мая | Пятница | 15 мая |
| Июнь 2026 | 15 июня | Понедельник | 15 июня |
| Июль 2026 | 15 июля | Среда | 15 июля |
| Август 2026 | 15 августа | Суббота | 14 августа (пятница) |
| Сентябрь 2026 | 15 сентября | Вторник | 15 сентября |
| Октябрь 2026 | 15 октября | Четверг | 15 октября |
| Ноябрь 2026 | 15 ноября | Воскресенье | 13 ноября (пятница) |
| Декабрь 2026 | 15 декабря | Вторник | 15 декабря |
Зарплата 5-го числа
| Месяц | 5-е число | День недели | Фактическая выплата |
|---|---|---|---|
| Февраль 2026 | 5 февраля | Четверг | 5 февраля |
| Март 2026 | 5 марта | Четверг | 5 марта |
| Апрель 2026 | 5 апреля | Воскресенье | 3 апреля (пятница) |
| Май 2026 | 5 мая | Вторник | 5 мая |
| Июнь 2026 | 5 июня | Пятница | 5 июня |
| Июль 2026 | 5 июля | Воскресенье | 3 июля (пятница) |
| Август 2026 | 5 августа | Среда | 5 августа |
| Сентябрь 2026 | 5 сентября | Суббота | 4 сентября (пятница) |
| Октябрь 2026 | 5 октября | Понедельник | 5 октября |
| Ноябрь 2026 | 5 ноября | Четверг | 5 ноября |
| Декабрь 2026 | 5 декабря | Суббота | 4 декабря (пятница) |
| Январь 2027 | 5 января | Вторник | 5 января 2027 |
Размер аванса: как считать правильно
До 2017 года многие работодатели устанавливали фиксированный аванс — например, 5 000 рублей или 40% от оклада. После разъяснений Минтруда и Роструда практика изменилась.
Аванс должен соответствовать фактически отработанному времени в первой половине месяца (с 1-го по 15-е). Если сотрудник с окладом 60 000 рублей отработал 11 из 11 рабочих дней первой половины — аванс около 30 000 рублей (за вычетом НДФЛ). Устанавливать фиксированный аванс в 5 000 рублей — нарушение.
При этом работодатель вправе установить аванс чуть выше расчётного, но не ниже.
НДФЛ с аванса: новые правила с 2024 года
С 1 января 2024 года НДФЛ удерживается при каждой выплате зарплаты — в том числе при выплате аванса. Раньше НДФЛ удерживался только при окончательном расчёте в конце месяца.
Это изменение требует пересмотра расчётных алгоритмов в бухгалтерских программах. Если у вас аванс — 15-го, а зарплата — 5-го следующего месяца, то НДФЛ вы перечисляете дважды:
- С аванса 15-го числа → уплата НДФЛ до 28-го числа этого же месяца
- С зарплаты 5-го числа → уплата НДФЛ до 28-го числа этого же месяца
Ответственность за задержку зарплаты
Материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ)
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты. Коллективным или трудовым договором может быть установлен более высокий размер.
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
- На должностное лицо — предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 ₽
- На ИП — штраф 1 000 – 5 000 ₽
- На организацию — штраф 30 000 – 50 000 ₽
- При повторном нарушении — штрафы удваиваются, должностным лицам грозит дисквалификация
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
При частичной невыплате зарплаты (менее половины) свыше 3 месяцев — штраф до 120 000 ₽ или лишение свободы до 1 года. При полной невыплате свыше 2 месяцев — штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 3 лет. При тяжких последствиях — до 5 лет.
Расчёт при увольнении
Ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора все выплаты производятся в последний рабочий день сотрудника. Если сотрудник в этот день не работал (например, был в отпуске или на больничном) — выплата не позднее следующего дня после предъявления требования.
Выплаты при увольнении включают:
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (при ликвидации, сокращении)
- Прочие выплаты по договору
Задержка расчёта при увольнении даже на один день — нарушение ст. 140 ТК РФ с теми же санкциями, что и за задержку текущей зарплаты.
Часто задаваемые вопросы
Если день выплаты зарплаты — выходной, когда платить: до или после?
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, зарплата выплачивается НАКАНУНЕ — в предшествующий рабочий день. Это прямо установлено ст. 136 ТК РФ. Выплата на следующий день после выходного — нарушение.
Можно ли установить аванс в фиксированной сумме (например, 10 000 рублей)?
Нет. С 2017 года аванс должен соответствовать фактически отработанному времени в первой половине месяца. Устанавливать фиксированный символический аванс, не зависящий от отработанных дней, — нарушение ТК РФ.
Удерживается ли НДФЛ с аванса?
Да, с 2024 года НДФЛ удерживается при каждой выплате зарплаты — в том числе с аванса. Раньше НДФЛ удерживался только при окончательном расчёте в конце месяца.
Какой штраф за задержку зарплаты?
Компенсация работнику — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Дополнительно — административный штраф: на организацию до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП). При задержке свыше 2 месяцев — уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Когда выплачивается зарплата при увольнении?
Все причитающиеся при увольнении суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) выплачиваются в последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Задержка хотя бы на один день — нарушение.