Зарплату за первую половину месяца выплачивают в установленную дату с 16-го числа до конца этого месяца, за вторую — с 1-го по 15-е число следующего. Работодатель закрепляет конкретные даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Это следует из разъяснения Роструда и статьи 136 ТК РФ. Универсальных для всех организаций «дней аванса и зарплаты» нет.
Основные правила выплаты зарплаты: что важно?
Две обязательные выплаты в месяц
Закон требует платить не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты должна наступить не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата. За дни с 1-го по 15-е число платят во второй половине текущего месяца; за дни с 16-го по конец месяца — в первой половине следующего. Дату «15-е текущего месяца» нельзя выдавать за крайний срок аванса за уже отработанную первую половину.
Для примера возьмём даты 25-е текущего месяца и 10-е следующего. Именно их используем в таблице ниже; если в ваших документах установлены другие числа, проверьте их отдельно. Формулировка «не позднее 15-го» вместо конкретной даты выплаты не подходит.
Пример формулировки для правил внутреннего трудового распорядка: «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину — 10-го числа следующего месяца». При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днём действует перенос накануне. Перед утверждением дат сверьте их с действующей системой оплаты организации.
Правило переноса: РАНЬШЕ, а не позже
Это ключевое отличие зарплатных сроков от налоговых. Для налогов: если срок — выходной, платим после. Для зарплаты — до.
Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплата выплачивается накануне — в предшествующий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Выплата на следующий день после выходного — нарушение, даже на один день.
Когда перечислить деньги, если дата совпала с выходным
По статье 136 ТК РФ, если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, зарплату перечисляют накануне. Ниже — только даты, которые сдвигаются при федеральной пятидневке и графике выплат 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего. Во всех остальных месяцах 2026 года эти две даты остаются без переноса.
| Дата по документам | За какой период | Когда выплатить |
|---|---|---|
| 10 января 2026, суббота | Вторая половина декабря 2025 | 30 декабря 2025 |
| 25 января 2026, воскресенье | Первая половина января | 23 января |
| 25 апреля 2026, суббота | Первая половина апреля | 24 апреля |
| 10 мая 2026, воскресенье | Вторая половина апреля | 8 мая, сокращённый рабочий день |
| 25 июля 2026, суббота | Первая половина июля | 24 июля |
| 10 октября 2026, суббота | Вторая половина сентября | 9 октября |
| 25 октября 2026, воскресенье | Первая половина октября | 23 октября |
Например, если в организации выплата назначена на 10 мая, перечислить её нужно до отдыха 9–11 мая — 8 мая. Для графика с работой в выходные и региональными нерабочими днями сверяйте даты с локальным календарём и правилами работодателя. Федеральный производственный календарь 2026 поможет проверить статус дня; он не рассчитывает зарплату.
Отдельный пример для конца года: 31 декабря 2026 года — перенесённый выходной. Если в документах день выплаты — 31 декабря, при обычной пятидневке перечислите деньги накануне, 30 декабря.
Размер аванса: как считать правильно
Выплата за первую половину месяца должна учитывать фактически отработанное время или выполненную работу с 1-го по 15-е число. Одна и та же фиксированная сумма при разном числе отработанных дней может занизить выплату. Проверьте табель, оклад и обязательные надбавки, которые можно определить за этот период; месячные премии рассчитывают по условиям системы оплаты.
Например, сотрудник отработал не всю первую половину месяца из-за отпуска. Механическое правило «аванс — половина оклада» уже не отражает его фактическое время. Для точного расчёта нужна зарплатная система работодателя; календарь на сайте показывает лишь рабочие даты и норму.
Когда удержать и перечислить НДФЛ
С 1 января 2023 года НДФЛ удерживают при каждой фактической выплате зарплаты, включая выплату за первую половину месяца. Дата удержания определяется фактическим перечислением работнику, поэтому перенос зарплатного дня может изменить налоговый период.
Для налогового агента действуют отдельные сроки уплаты НДФЛ: удержанное с 1-го по 22-е число месяца перечисляют не позднее 28-го числа того же месяца, удержанное с 23-го по последнее число — не позднее 5-го числа следующего месяца. Для выплат 23–31 декабря предусмотрен особый срок — последний рабочий день года. Если дата уплаты приходится на нерабочий день, применяются налоговые правила переноса; не смешивайте их с правилом выплаты зарплаты накануне.
Ответственность за задержку зарплаты: что важно?
Материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ)
За каждый день просрочки работодатель выплачивает денежную компенсацию — не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы. Отсчёт начинается со следующего дня после установленной даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. Договор может предусматривать более высокий размер. Это правило статьи 236 ТК РФ; посчитать просрочку помогает установленная дата выплаты и фактическая дата зачисления.
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
- На должностное лицо — предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 ₽
- На ИП — штраф 1 000 – 5 000 ₽
- На организацию — штраф 30 000 – 50 000 ₽
- При повторном нарушении санкции определяются отдельно по соответствующей части статьи 5.27 КоАП РФ
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
Уголовная ответственность не возникает автоматически из-за любой задержки. Статья 145.1 УК РФ связывает её с длительностью и размером невыплаты, а также с корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя. При конкретном споре оценивают все обстоятельства, а не только число просроченных дней.
Расчёт при увольнении: что важно?
По статье 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после предъявления им требования. День увольнения и последний фактически отработанный день могут не совпадать.
Выплаты при увольнении включают:
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (при ликвидации, сокращении)
- Прочие выплаты по договору
Если срок расчёта нарушен, работник может требовать причитающиеся суммы и компенсацию за просрочку по статье 236 ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы: что важно?
Если день выплаты зарплаты — выходной, когда платить: до или после?
Накануне, в предшествующий рабочий день по статье 136 ТК РФ. Например, если выплата назначена на 10 мая 2026 года, при федеральной пятидневке перечислите её 8 мая.
Можно ли установить аванс в фиксированной сумме (например, 10 000 рублей)?
Фиксированная сумма не должна приводить к выплате меньше заработанного за первую половину месяца. Рассчитывайте её с учётом фактически отработанного времени, системы оплаты и положенных за этот период выплат.
Удерживается ли НДФЛ с аванса?
Да. С 1 января 2023 года НДФЛ удерживают при фактической выплате зарплаты, включая её первую часть. Срок перечисления налога зависит от даты удержания.
Какой штраф за задержку зарплаты?
Работнику положена компенсация не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ. Административная или уголовная ответственность работодателя зависит от обстоятельств и состава нарушения.
Когда выплачивается зарплата при увольнении?
В день увольнения по статье 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, расчёт проводят не позднее следующего дня после предъявления требования.
Проверить правило выплаты: памятка Роструда. Сроки перечисления НДФЛ: раздел ФНС о ЕНС.