36-часовая рабочая неделя — сокращённая норма по ст. 92 ТК РФ. Положена педагогам, работникам с вредными условиями труда 3.3–4 классов, а также женщинам в районах Крайнего Севера. Зарплата при этом сохраняется в полном размере, а норма часов в 2026 году — 1762,2 за год.
Кому положены 36 часов
| Категория | Основание |
|---|---|
| Педагогические работники | Ст. 333 ТК РФ |
| Вредные условия 3.3, 3.4, 4 классов | Ст. 92 ТК РФ |
| Женщины на Крайнем Севере | Ст. 320 ТК РФ |
| Сотрудники химоружия (1-я группа) | ФЗ № 136-ФЗ |
| Работники здравоохранения с биологически опасными условиями | Постановление № 101 |
Как 36 часов отличаются от 40
Сокращённое время и неполное — разные понятия. При сокращённой норме (36 часов) оклад выплачивается полностью, как за 40 часов. При неполном времени оплата пропорциональна отработанным часам.
Поэтому педагогу или сотруднику вредного производства не нужно бояться, что переход на 36 часов уменьшит зарплату — она остаётся прежней.
Как 36 часов распределить по дням
Закон не диктует конкретного графика. Работодатель закрепляет режим в правилах внутреннего трудового распорядка.
- 5 дней по 7,2 часа — например, с 9:00 до 16:48
- 4 дня по 8 часов + 1 день по 4 часа
- 5 дней по 7 часов + сокращённая пятница на 1 час
- Шестидневка: 6 часов в будни и 6 в субботу
Пример расчёта зарплаты
Учительница с окладом 55 000 ₽ работает по 36-часовой неделе. В апреле 2026 года норма — 157,4 часа. Если она отработала весь месяц по графику, получает полные 55 000 ₽.
Если её привлекли к работе свыше 36 часов в неделю — это сверхурочные. Доплата считается от часовой ставки: 55 000 ÷ 157,4 = 349,4 ₽/час. Первые 2 часа переработки — × 1,5, далее × 2.
Что нужно для оформления
- Основание — норма закона или результаты СОУТ (специальной оценки условий труда)
- Запись в трудовом договоре о 36-часовой неделе
- Приказ работодателя о режиме рабочего времени
- Производственный график с распределением часов по дням