Кому положена 36-часовая рабочая неделя?

Педагогам, работникам с вредными условиями труда 3.3–4 классов, женщинам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Норма закреплена в ст. 92 и 320 ТК РФ.

Сохраняется ли полная зарплата при 36 часах?

Да. Сокращённая норма оплачивается как полная — работник получает оклад без уменьшения. Это отличие от неполного рабочего времени, где оплата пропорциональна.

Сколько часов в день при 36-часовой неделе?

При пятидневке — 7,2 часа в день (например, 7 часов в один день и 7,5 в другой). При шестидневке — 6 часов в будни и 6 часов в субботу.

Как 36 часов оформляются в трудовом договоре?

Указывают режим: 36-часовая рабочая неделя, конкретный график (например, понедельник–пятница, 9–16:30) и основание — ст. 92 ТК или результаты СОУТ.

Сколько часов в году при 36-часовой неделе?

В 2026 году — 1762,2 часа против 1958 при 40-часовой. Норма пересчитывается ежегодно по производственному календарю.

Сокращённая рабочая неделя 36 часов

Обновлено 25 апреля 2026

36-часовая рабочая неделя — сокращённая норма по ст. 92 ТК РФ. Положена педагогам, работникам с вредными условиями труда 3.3–4 классов, а также женщинам в районах Крайнего Севера. Зарплата при этом сохраняется в полном размере, а норма часов в 2026 году — 1762,2 за год.

Кому положены 36 часов: что важно?

Категория	Основание
Педагогические работники	Ст. 333 ТК РФ
Вредные условия 3.3, 3.4, 4 классов	Ст. 92 ТК РФ
Женщины на Крайнем Севере	Ст. 320 ТК РФ
Сотрудники химоружия (1-я группа)	ФЗ № 136-ФЗ
Работники здравоохранения с биологически опасными условиями	Постановление № 101

Сокращённая рабочая неделя 36 часов — кому положена: пример расчета рабочих дней — Пример расчета по теме статьи.

Как 36 часов отличаются от 40

Сокращённое время и неполное — разные понятия. При сокращённой норме (36 часов) оклад выплачивается полностью, как за 40 часов. При неполном времени оплата пропорциональна отработанным часам.

Поэтому педагогу или сотруднику вредного производства не нужно бояться, что переход на 36 часов уменьшит зарплату — она остаётся прежней.

Как 36 часов распределить по дням

Закон не диктует конкретного графика. Работодатель закрепляет режим в правилах внутреннего трудового распорядка.

5 дней по 7,2 часа — например, с 9:00 до 16:48
4 дня по 8 часов + 1 день по 4 часа
5 дней по 7 часов + сокращённая пятница на 1 час
Шестидневка: 6 часов в будни и 6 в субботу

Сокращённая рабочая неделя 36 часов — кому положена: проверка праздников и выходных — Проверка дат по теме статьи.

Пример расчёта зарплаты: что важно?

Учительница с окладом 55 000 ₽ работает по 36-часовой неделе. В апреле 2026 года норма — 157,4 часа. Если она отработала весь месяц по графику, получает полные 55 000 ₽.

Если её привлекли к работе свыше 36 часов в неделю — это сверхурочные. Доплата считается от часовой ставки: 55 000 ÷ 157,4 = 349,4 ₽/час. Первые 2 часа переработки — × 1,5, далее × 2.

Что нужно для оформления

Основание — норма закона или результаты СОУТ (специальной оценки условий труда)
Запись в трудовом договоре о 36-часовой неделе
Приказ работодателя о режиме рабочего времени
Производственный график с распределением часов по дням

Часто задаваемые вопросы: что важно?

Может ли работодатель добровольно установить 36 часов?

Может. Это улучшает положение работника по сравнению с ТК и не запрещено. Закрепляется в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

Что если СОУТ показала 3.2 класс?

Право на 36-часовую неделю не возникает — она положена только при 3.3, 3.4 и 4 классах. При 3.2 полагается дополнительный оплачиваемый отпуск минимум 7 дней.

Как считать сверхурочные при 36-часовой неделе?

Сверхурочные — часы свыше 36 в неделю или свыше нормы за учётный период при суммированном учёте. Оплата по ст. 152 ТК: × 1,5 первые 2 часа, далее × 2.

Совместительство при 36-часовой основной работе?

Допустимо, не более 4 часов в день и не более половины нормы по второй должности. Общая нагрузка с совместительством не лимитирована, но между сменами должно быть не менее 12 часов отдыха.

Положена ли 36-часовая неделя беременным?

Прямой нормы нет. Беременной женщине по её заявлению устанавливают неполное рабочее время с пропорциональной оплатой (ст. 93 ТК).

Можно ли считать рабочие дни за период вручную?

Да, но для длинных периодов удобнее использовать календарь и калькулятор: так меньше риск пропустить праздник, перенос или сокращённый предпраздничный день.

Чем производственный календарь отличается от обычного?

Обычный календарь показывает даты и дни недели, а производственный календарь дополнительно отмечает рабочие дни, выходные, праздники, переносы и нормы часов.

Источник для проверки норм: Трудовой кодекс РФ.