Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им 3 лет. Пособие до 1.5 лет — 40% от среднего заработка, минимум 9 226 ₽ и максимум 68 995 ₽ в месяц в 2026 году. Право на отпуск имеют мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Рабочее место и должность сохраняются полностью.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком

Статья 256 Трудового кодекса РФ закрепляет право на отпуск за любым работающим членом семьи, который фактически ухаживает за ребёнком. Это принципиальное отличие от декретного отпуска по беременности и родам — последний оформляет только мать.

Список лиц, имеющих право на отпуск:

Важная деталь: отпуск оформляется только на одного человека одновременно. Если мать выходит на работу, а отец остаётся с ребёнком — пособие переоформляется на отца. Передавать выплаты «по очереди» закон позволяет, оформление занимает 10 рабочих дней.

Сроки и продолжительность отпуска

Отпуск по уходу состоит из двух периодов с разными режимами выплат:

Отпуск можно использовать целиком или по частям — например, мать берёт год, потом отец берёт год, потом снова мать. Каждая часть оформляется отдельным заявлением и приказом.

Размер пособия до 1.5 лет в 2026 году

Пособие рассчитывается по формуле: средний дневной заработок за 2 предыдущих года × 30,4 × 40%. В расчёт берутся 2024 и 2025 годы.

Параметр Сумма (ориентировочно) Условие
Минимум на 1-го ребёнка9 226 ₽40% МРОТ
Минимум на 2-го и далее9 226 ₽тот же минимум
Максимум в месяц68 995 ₽предельная база СФР
Стандартный расчёт40%от среднего заработка
Срок выплатыдо 1.5 летежемесячно

Размер минимума и максимума пересматривается каждый год — следите за официальными данными СФР, цифры уточняются после индексации.

Пример расчёта пособия

Анна работала по белой зарплате 80 000 ₽ в месяц. Заработок за 2024–2025 годы: 80 000 × 24 = 1 920 000 ₽. Делим на 730 дней: средний дневной = 2 630 ₽. Месячное пособие = 2 630 × 30,4 × 40% = 31 980 ₽. Эта сумма меньше максимума, значит выплачивается полностью.

Как оформить отпуск по уходу — пошагово

  1. Собрать документы: заявление на отпуск, заявление на пособие, копия свидетельства о рождении ребёнка, справка с работы второго родителя о неполучении пособия.
  2. Подать заявление работодателю — за день до начала отпуска или непосредственно после окончания больничного по беременности и родам.
  3. Работодатель издаёт приказ и передаёт документы в СФР через 5 рабочих дней.
  4. СФР назначает пособие в течение 10 рабочих дней. Первая выплата приходит на карту с пометкой «Мир».
  5. Получать пособие ежемесячно до 1.5 лет, далее отпуск продлевается, но без основной выплаты.

Можно ли работать во время отпуска по уходу

С 2024 года правила изменились: работник может выйти на полный рабочий день и сохранить пособие. Раньше требовалось оформление неполной ставки или удалённой работы. Сейчас единственное условие — фактический уход за ребёнком (формально подтверждать не нужно).

Распространённые форматы работы в отпуске:

Что с рабочим местом и стажем

За работником сохраняется конкретная должность и оклад. Уволить в период отпуска по уходу работодатель не вправе, кроме случая полной ликвидации организации (тогда выплачивают компенсации). Период засчитывается:

По возвращении из отпуска работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика — это закрепляет статья 122 ТК РФ.

Единое пособие на детей с 2024 года

Параллельно с отпуском по уходу семьи могут получать единое пособие на детей до 17 лет — назначается независимо от трудоустройства, зависит от дохода семьи и величины прожиточного минимума (ПМ) в регионе:

Пособие можно получать одновременно с пособием по уходу до 1.5 лет — это не запрещено. Заявление подаётся через Госуслуги или СФР.

Считаете отпускные после выхода из декрета?

Используйте калькулятор отпускных — учитываются периоды отпуска по уходу при определении среднего заработка.

Частые вопросы об отпуске по уходу

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Любой работающий член семьи: мать, отец, бабушка, дедушка, опекун. Право регулирует статья 256 ТК РФ. Одновременно отпуск оформляет только один человек.
Сколько платят за отпуск по уходу до 1.5 лет в 2026 году?
40% от среднего заработка за 2 предыдущих года. Минимум 9 226 ₽, максимум около 68 995 ₽ в месяц. Платит Социальный фонд России.
Платят ли с 1.5 до 3 лет?
Ежемесячное пособие 50 ₽ от работодателя отменено с 2020 года. С 1.5 до 3 лет основная выплата — единое пособие на детей до 17 лет (с 2024 года), размер зависит от дохода семьи.
Можно ли работать в отпуске по уходу?
Да, на условиях неполного рабочего времени или удалённо. Право на пособие сохраняется. С 2024 года работа на полную ставку также не лишает пособия до 1.5 лет.
Что происходит с рабочим местом?
Место работы и должность сохраняются на весь период отпуска (до 3 лет). Стаж засчитывается в общий и страховой. Уволить работника в этот период по инициативе работодателя нельзя.

Связанные материалы