Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им 3 лет. Пособие до 1.5 лет — 40% от среднего заработка, минимум 9 226 ₽ и максимум 68 995 ₽ в месяц в 2026 году. Право на отпуск имеют мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Рабочее место и должность сохраняются полностью.
Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком: что важно?
Статья 256 Трудового кодекса РФ закрепляет право на отпуск за любым работающим членом семьи, который фактически ухаживает за ребёнком. Это принципиальное отличие от декретного отпуска по беременности и родам — последний оформляет только мать.
Список лиц, имеющих право на отпуск:
- мать ребёнка (после окончания отпуска по беременности и родам);
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка по любой линии;
- другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком;
- опекун несовершеннолетнего.
Важная деталь: отпуск оформляется только на одного человека одновременно. Если мать выходит на работу, а отец остаётся с ребёнком — пособие переоформляется на отца. Передавать выплаты «по очереди» закон позволяет, оформление занимает 10 рабочих дней.
Сроки и продолжительность отпуска: что важно?
Отпуск по уходу состоит из двух периодов с разными режимами выплат:
- До 1.5 лет ребёнка — выплачивается ежемесячное пособие через Социальный фонд России (СФР).
- С 1.5 до 3 лет — отпуск сохраняется, но прежнего ежемесячного пособия 50 ₽ от работодателя больше нет (отменено с 2020 года). Доступно единое пособие на детей до 17 лет.
Отпуск можно использовать целиком или по частям — например, мать берёт год, потом отец берёт год, потом снова мать. Каждая часть оформляется отдельным заявлением и приказом.
Размер пособия до 1.5 лет в 2026 году: что важно?
Пособие рассчитывается по формуле: средний дневной заработок за 2 предыдущих года × 30,4 × 40%. В расчёт берутся 2024 и 2025 годы.
| Параметр | Сумма (ориентировочно) | Условие |
|---|---|---|
| Минимум на 1-го ребёнка | 9 226 ₽ | 40% МРОТ |
| Минимум на 2-го и далее | 9 226 ₽ | тот же минимум |
| Максимум в месяц | 68 995 ₽ | предельная база СФР |
| Стандартный расчёт | 40% | от среднего заработка |
| Срок выплаты | до 1.5 лет | ежемесячно |
Размер минимума и максимума пересматривается каждый год — следите за официальными данными СФР, цифры уточняются после индексации.
Пример расчёта пособия
Анна работала по белой зарплате 80 000 ₽ в месяц. Заработок за 2024–2025 годы: 80 000 × 24 = 1 920 000 ₽. Делим на 730 дней: средний дневной = 2 630 ₽. Месячное пособие = 2 630 × 30,4 × 40% = 31 980 ₽. Эта сумма меньше максимума, значит выплачивается полностью.
Как оформить отпуск по уходу — пошагово
- Собрать документы: заявление на отпуск, заявление на пособие, копия свидетельства о рождении ребёнка, справка с работы второго родителя о неполучении пособия.
- Подать заявление работодателю — за день до начала отпуска или непосредственно после окончания больничного по беременности и родам.
- Работодатель издаёт приказ и передаёт документы в СФР через 5 рабочих дней.
- СФР назначает пособие в течение 10 рабочих дней. Первая выплата приходит на карту с пометкой «Мир».
- Получать пособие ежемесячно до 1.5 лет, далее отпуск продлевается, но без основной выплаты.
Можно ли работать во время отпуска по уходу: что важно?
С 2024 года правила изменились: работник может выйти на полный рабочий день и сохранить пособие. Раньше требовалось оформление неполной ставки или удалённой работы. Сейчас единственное условие — фактический уход за ребёнком (формально подтверждать не нужно).
Распространённые форматы работы в отпуске:
- удалённая работа на полную или неполную ставку;
- работа по совместительству у другого работодателя;
- самозанятость или ИП параллельно основной работе.
Что с рабочим местом и стажем
За работником сохраняется конкретная должность и оклад. Уволить в период отпуска по уходу работодатель не вправе, кроме случая полной ликвидации организации (тогда выплачивают компенсации). Период засчитывается:
- в общий трудовой стаж — полностью;
- в страховой стаж для пенсии — полностью;
- в стаж для отпуска — только первые 1.5 года первого ребёнка.
По возвращении из отпуска работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика — это закрепляет статья 122 ТК РФ.
Единое пособие на детей с 2024 года: что важно?
Параллельно с отпуском по уходу семьи могут получать единое пособие на детей до 17 лет — назначается независимо от трудоустройства, зависит от дохода семьи и величины прожиточного минимума (ПМ) в регионе:
- 50% ПМ на ребёнка — базовый размер;
- 75% ПМ — если 50% не выводят семью из бедности;
- 100% ПМ — максимальный размер при сохранении нуждаемости.
Пособие можно получать одновременно с пособием по уходу до 1.5 лет — это не запрещено. Заявление подаётся через Госуслуги или СФР.
Используйте калькулятор отпускных — учитываются периоды отпуска по уходу при определении среднего заработка.
Частые вопросы об отпуске по уходу: что важно?
Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Сколько платят за отпуск по уходу до 1.5 лет в 2026 году?
Платят ли с 1.5 до 3 лет?
Можно ли работать в отпуске по уходу?
Что происходит с рабочим местом?
Связанные материалы: что важно?
- Компенсация за неиспользованный отпуск — расчёт при увольнении после декрета
- График отпусков на 2026 год — как учитывать сотрудниц в декрете
- Разделение отпуска на части — после выхода из декрета
- Производственный календарь 2026 — нормы рабочего времени
- Калькулятор рабочих дней и отпускных
Можно ли считать рабочие дни за период вручную?
Да, но для длинных периодов удобнее использовать календарь и калькулятор: так меньше риск пропустить праздник, перенос или сокращённый предпраздничный день.
Чем производственный календарь отличается от обычного?
Обычный календарь показывает даты и дни недели, а производственный календарь дополнительно отмечает рабочие дни, выходные, праздники, переносы и нормы часов.
Источник для проверки норм: Трудовой кодекс РФ.