Оплата работы в праздничный день — двойной размер

Обновлено 25 сентября 2026

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ. Сотрудник вправе вместо двойной оплаты получить одинарную и дополнительный выходной — отгул. При окладе доплата равна одной дневной ставке (если работа в пределах месячной нормы) или двум дневным ставкам (если сверх нормы). При часовой ставке всё проще: каждый отработанный час умножается на 2.

Что говорит статья 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные правила зависят от системы оплаты:

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
• Работникам с дневной или часовой ставкой — не менее двойной дневной/часовой ставки.
• Работникам с окладом — в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в пределах месячной нормы; не менее двойной — если сверх нормы.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.

Когда вообще можно работать в праздник

Статья 113 ТК РФ устанавливает общее правило: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключения:

• Непрерывно действующие производства, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы — без согласия работника.
• Работа творческих работников СМИ, театров, цирков по перечню Правительства.
• Привлечение в иных случаях — только с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза.

Беременных и работников до 18 лет нельзя привлекать к работе в праздник в принципе. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет — только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как считается оплата при окладе — подробно

Минимальная гарантия по ст. 153 ТК — двойной размер. На практике это работает так:

Дневная ставка — формула

Дневная ставка = оклад / количество рабочих дней по производственному календарю в этом месяце.

Минтруд в письмах разъясняет: для расчёта берётся именно норма по производственному календарю, а не фактически отработанные дни. Постановление Конституционного Суда РФ № 26-П допускает использование нормы часов в качестве базы при сложных графиках.

Пример 1 — оклад, работа в пределах нормы

Бухгалтер с окладом 75 000 руб. в мае 2026 года. При пятидневке по производственному календарю — 19 рабочих дней и 151 час. Для простого примера предположим, что по утверждённому графику сотрудник отработал месячную норму, включая работу 9 мая 2026 года (суббота, праздник).

• Условная дневная ставка = 75 000 / 19 = 3 947,37 руб.
• Доплата за 9 мая в пределах месячной нормы — не менее одной дневной ставки сверх оклада: 3 947,37 руб.
• Итог в этом упрощённом примере: 75 000 + 3 947,37 = 78 947,37 руб.

«В пределах нормы» означает, что общее отработанное время, включая праздник, не превышает месячную норму 151 час. При неполных и неодинаковых сменах ставку и доплату рассчитывают по часам, а не просто делят оклад на 19 дней.

Пример 2 — оклад, работа сверх нормы

Если тот же бухгалтер отработал всю месячную норму 151 час и дополнительно вышел 9 мая, работа в праздник выполнена сверх нормы.

• Условная дневная ставка = 75 000 / 19 = 3 947,37 руб.
• Доплата за 9 мая сверх нормы — не менее двух дневных ставок сверх оклада: 7 894,74 руб.
• Итог в этом упрощённом примере: 75 000 + 7 894,74 = 82 894,74 руб.

Пример 3 — оклад с отгулом

По желанию работника вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха. Тогда работа 9 мая оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Итоговая зарплата зависит от графика, времени отдыха и системы оплаты; автоматически прибавлять или сохранять фиксированную сумму из примеров выше нельзя. Статья 153 ТК РФ устанавливает этот выбор.

Как считается оплата при часовой ставке

Здесь арифметика проще. Каждый отработанный в праздник час умножается на 2 (минимум по закону). Если ЛНА устанавливает большее, например x2,5 — применяется коллективный договор.

Пример 4 — часовая ставка

Часовая ставка слесаря — 320 руб. 1 мая 2026 года (праздник, пятница) — отработано 8 часов.

• Оплата = 8 × 320 × 2 = 5 120 руб.
• За обычный день он получил бы 8 × 320 = 2 560 руб.
• Доплата за работу в праздник = 2 560 руб.

Как оформить работу в праздник — пошагово

1. Получить письменное согласие работника (если не относится к категориям из ст. 113 ТК, не требующим согласия).
2. Учесть мнение профсоюза, если он есть.
3. Издать приказ с указанием даты, причин привлечения, формы компенсации (двойная оплата или отгул).
4. Ознакомить работника с приказом под подпись.
5. В табеле учёта (форма Т-13) проставить код «РВ» — работа в выходной/праздничный день.
6. В расчётном листке отразить отдельной строкой: «Доплата за работу в нерабочий праздничный день».

Доплаты, надбавки и районный коэффициент: что важно?

Постановление Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018: при расчёте оплаты за работу в праздничный день в двойной размер должны включаться все компенсационные и стимулирующие выплаты — премии, надбавки, доплаты. Если за обычный день работник получает оклад + надбавку 30%, то и за праздничный день удваивается полная сумма, а не голый оклад.

Пример 5 — с надбавками

Оклад 60 000 руб. + учитываемая при расчёте ежемесячная премия 30% = 78 000 руб. в месяц. Норма мая 2026 при пятидневке — 19 рабочих дней, 151 час.

• Условная дневная ставка с премией = 78 000 / 19 = 4 105,26 руб.
• Доплата за полный рабочий день 9 мая в пределах нормы — не менее 4 105,26 руб.
• Итог в этом упрощённом примере: 78 000 + 4 105,26 = 82 105,26 руб.

Часть смены в праздничный день: что важно?

Если смена начинается в обычный рабочий день и заканчивается в праздник, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничные сутки. Например, при смене с 20:00 до 08:00 на следующий день, если праздник начинается в полночь, 8 часов с 00:00 до 08:00 оплачиваются по правилам статьи 153 ТК РФ; для первых 4 часов учитывают статус предыдущего дня. 31 декабря 2026 года в качестве «обычного рабочего дня» использовать нельзя: это перенесённый выходной.

Если работник на гражданско-правовом договоре: что важно?

На исполнителей по ГПХ (самозанятых, ИП-подрядчиков) правила ст. 153 ТК не распространяются. Они работают в любые дни по условиям договора, доплат за праздники нет — если иное не прописано в самом договоре.

Спорные ситуации и судебная практика: что важно?

• Если работодатель не предложил выбор «оплата или отгул» — это нарушение. По умолчанию работник имеет право на двойную оплату.
• Если работа в праздник была выполнена без согласия (вне исключений ст. 113) — работник может обжаловать привлечение, но за фактически отработанные часы оплата всё равно полагается в двойном размере.
• Подмена праздничной оплаты «премией» — частая ошибка. Работодатель обязан рассчитать именно доплату по ст. 153, а не общую премию.

Часто задаваемые вопросы: что важно?

Полезные материалы по теме: что важно?

• Оплата работы в выходной — расчёт по ТК РФ
• Оплата сверхурочных работ — формула
• Как рассчитать зарплату по окладу
• Расчёт зарплаты по часовой ставке
• Калькулятор рабочих дней

Можно ли считать рабочие дни за период вручную?

Да, но для длинных периодов удобнее использовать календарь и калькулятор: так меньше риск пропустить праздник, перенос или сокращённый предпраздничный день.

Чем производственный календарь отличается от обычного?

Обычный календарь показывает даты и дни недели, а производственный календарь дополнительно отмечает рабочие дни, выходные, праздники, переносы и нормы часов.

Источник для проверки норм: Трудовой кодекс РФ.