С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 22 440 рублей. В Москве региональный МРОТ выше: 28 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 26 000. Работодатель обязан платить не ниже регионального уровня, если не отказался от трёхстороннего соглашения в первый месяц после его публикации.
Что такое МРОТ и как его считают
Минимальный размер оплаты труда — нижняя планка зарплаты за полностью отработанный месяц при выполнении нормы. Установлен Федеральным законом № 82-ФЗ. С 2025 года МРОТ привязан к медианной зарплате: должен составлять не менее 48% от неё.
Для 2026 года расчёт сделан исходя из медианной зарплаты по данным Росстата за 2024 год.
Таблица МРОТ по регионам России 2026: что важно?
| Регион | МРОТ 2026, ₽ | Разница с федеральным |
|---|---|---|
| Российская Федерация (база) | 22 440 | — |
| Москва | 28 000 | +24,8% |
| Санкт-Петербург | 26 000 | +15,9% |
| Московская область | 23 500 | +4,7% |
| Ленинградская область | 23 100 | +2,9% |
| Республика Татарстан | 22 440 | 0% |
| Краснодарский край | 22 440 | 0% |
| Свердловская область | 22 440 | 0% |
| Новосибирская область | 22 440 | 0% |
| Ростовская область | 22 440 | 0% |
| Республика Башкортостан | 22 440 | 0% |
| Челябинская область | 22 440 | 0% |
| Самарская область | 22 440 | 0% |
| Нижегородская область | 22 440 | 0% |
| Красноярский край | 22 440 | + район. коэф. |
| Иркутская область | 22 440 | + район. коэф. |
| Мурманская область | 22 440 | + северные |
| Якутия | 22 440 | + северные |
| Чукотский АО | 22 440 | + северные |
В большинстве субъектов региональное соглашение не повышает федеральный МРОТ. Регионы Крайнего Севера применяют районные коэффициенты и северные надбавки сверх МРОТ.
Северные надбавки и районные коэффициенты: что важно?
Конституционный суд закрепил: северные начисления идут сверх МРОТ, а не входят в него. Пример. Сотрудник в Магадане получает оклад на уровне МРОТ. Районный коэффициент 1,7 + северная надбавка 80%.
Расчёт: 22 440 × 1,7 = 38 148 ₽ (с коэффициентом). Плюс надбавка 22 440 × 0,8 = 17 952 ₽. Итого минимум: 56 100 ₽ в месяц до НДФЛ.
На что влияет МРОТ
- Минимальная зарплата — нельзя платить меньше за полную отработку нормы
- Больничные — пособие при стаже до 6 месяцев считается из МРОТ
- Декретные — минимум по беременности и родам привязан к МРОТ
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — минимальный размер 40% от МРОТ
- Алименты — минимальные по решению суда
- Взносы ИП — фиксированная часть рассчитывается частично от МРОТ
Что входит в МРОТ
В минимальную зарплату включают: оклад, постоянные надбавки, премии, доплаты за совмещение. Не входят: оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, ночные смены, северные и районные коэффициенты.
Если оклад работника ниже МРОТ, а за счёт премий зарплата дотягивает до минимума — нарушения нет. Но премия не должна быть единственным способом обеспечения МРОТ: она зависит от результатов и может не выплачиваться.
Ответственность за зарплату ниже МРОТ: что важно?
Штраф по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо — 10–20 тыс., ИП — 1–5 тыс., организация — 30–50 тыс. рублей. Повторное нарушение увеличивает санкции до дисквалификации руководителя на 1–3 года.
Дополнительно: доначисление страховых взносов и НДФЛ по проверкам, обязанность доплатить недостающую часть зарплаты.
Часто задаваемые вопросы: что важно?
Может ли совместитель получать ниже МРОТ?
Как часто пересматривается МРОТ?
МРОТ для самозанятых существует?
Где найти точный региональный МРОТ?
Учитываются ли в МРОТ выплаты за вредность?
Можно ли считать рабочие дни за период вручную?
Да, но для длинных периодов удобнее использовать календарь и калькулятор: так меньше риск пропустить праздник, перенос или сокращённый предпраздничный день.
Чем производственный календарь отличается от обычного?
Обычный календарь показывает даты и дни недели, а производственный календарь дополнительно отмечает рабочие дни, выходные, праздники, переносы и нормы часов.
Источник для проверки норм: Трудовой кодекс РФ.