С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ в месяц. Соглашения Москвы и Санкт-Петербурга устанавливают 39 730 ₽ и 31 250 ₽ соответственно. Для своего региона проверьте действующее соглашение и условия его применения к работодателю.
Что такое МРОТ и как его считают
Минимальный размер оплаты труда — федеральная нижняя граница начисленной зарплаты за полностью отработанный месяц при выполнении трудовых обязанностей. Сумма 27 093 ₽ закреплена Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональное соглашение может устанавливать более высокий минимум; его применение зависит от условий статьи 133.1 ТК РФ.
Подтверждённые значения МРОТ на 2026 год
Ниже приведены федеральная база и два региональных соглашения, проверенные по официальным публикациям. Это не таблица всех субъектов РФ: универсальное число без проверки соглашения, территории и районных выплат может ввести в заблуждение.
| Территория | Минимум с 01.01.2026 | Официальный документ |
|---|---|---|
| Российская Федерация — федеральная база | 27 093 ₽ | Закон № 429-ФЗ |
| Москва | 39 730 ₽ | Соглашение Москвы |
| Санкт-Петербург | 31 250 ₽ | Соглашение Петербурга |
Чтобы найти сумму для другого субъекта, откройте сайт правительства региона и найдите действующее соглашение о минимальной заработной плате на 2026 год. Проверьте дату действия, круг работодателей и возможность мотивированного отказа от присоединения. Если подтверждённого более высокого регионального минимума нет, ориентир — федеральные 27 093 ₽; районные коэффициенты и северные надбавки учитываются отдельно.
Северные надбавки и районные коэффициенты: что важно?
Конституционный суд разъяснил, что районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх применимого минимума оплаты труда. Поэтому для проверки конкретной зарплаты недостаточно одной строки из федеральной таблицы: нужны местность работы, действующий региональный минимум и условия начисления надбавки.
На что влияет МРОТ
- Минимальная зарплата — нельзя платить меньше за полную отработку нормы
- Больничные — пособие при стаже до 6 месяцев считается из МРОТ
- Декретные — минимум по беременности и родам привязан к МРОТ
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — размер для работающих рассчитывается по правилам СФР из среднего заработка; установленный минимум с февраля 2026 года — 10 669,64 ₽, а не 40% от МРОТ
Что входит в МРОТ
В минимальную зарплату включают: оклад, постоянные надбавки, премии, доплаты за совмещение. Не входят: оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, ночные смены, северные и районные коэффициенты.
Сравнивают начисленную зарплату за полностью отработанную норму, а не только оклад. Состав учитываемых выплат зависит от их характера и условий труда; компенсацию за особые условия нельзя автоматически считать частью обычной минимальной оплаты.
Ответственность за зарплату ниже МРОТ: что важно?
Штраф по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо — 10–20 тыс., ИП — 1–5 тыс., организация — 30–50 тыс. рублей. Повторное нарушение увеличивает санкции до дисквалификации руководителя на 1–3 года.
Дополнительно: доначисление страховых взносов и НДФЛ по проверкам, обязанность доплатить недостающую часть зарплаты.
Часто задаваемые вопросы: что важно?
Сколько составляет федеральный МРОТ в 2026 году?
Может ли совместитель получать ниже полного МРОТ?
МРОТ — это до или после удержания налога?
Как часто пересматривается МРОТ?
МРОТ для самозанятых существует?
Где найти точный региональный МРОТ?
Достаточно ли одного федерального МРОТ для проверки зарплаты?
Можно ли считать рабочие дни за период вручную?
Да, но для длинных периодов удобнее использовать календарь и калькулятор: так меньше риск пропустить праздник, перенос или сокращённый предпраздничный день.
Чем производственный календарь отличается от обычного?
Обычный календарь показывает даты и дни недели, а производственный календарь дополнительно отмечает рабочие дни, выходные, праздники, переносы и нормы часов.
Первоисточники: федеральный закон о МРОТ 2026, соглашение Москвы, сообщение Петербурга, размер пособия СФР.