График 2/2 — два рабочих дня через два выходных. При сменах по 12 часов получается в среднем 42 часа в неделю, что превышает 40-часовую норму. Работодатель обязан вести суммированный учёт рабочего времени по статье 104 ТК РФ. Учётный период — месяц, квартал или год; за период норма не должна превышать производственный календарь.
Что такое график 2/2
Режим 2/2 относится к сменным графикам по статье 103 ТК РФ. Сотрудник работает 2 дня подряд, потом отдыхает 2 дня. Цикл повторяется без привязки к календарной неделе: рабочие смены могут попадать на любой день, включая воскресенье и праздники.
Чаще всего график применяют в торговле, общепите, охране, транспорте, медицине и колл-центрах — там, где нужно круглосуточное или продлённое присутствие персонала.
Сколько часов в неделю и месяце при 2/2
За месяц получается 15-16 смен. При длине смены 12 часов выходит 180-192 часа в месяц, при 11 часах — 165-176 часов, при 8 часах — 120-128 часов. Сравним с нормой производственного календаря 2026:
| Смена | Среднее в неделю | В месяц (≈30,4 дн) | Учёт |
|---|---|---|---|
| 8 часов | 28 ч | ~122 ч | Поденный |
| 11 часов | 38,5 ч | ~167 ч | Суммированный |
| 12 часов | 42 ч | ~182 ч | Суммированный |
При сменах 11 и 12 часов суммированный учёт обязателен. Учётный период определяет работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка.
Учётный период — месяц, квартал, год: что важно?
Чем длиннее учётный период, тем гибче работодатель распределяет переработки. За год норма для 40-часовой недели — 1958 часов. Если выбрать квартал, переработка считается каждые 3 месяца. При месячном учёте — после каждого месяца.
Период более года запрещён. Для работ с вредными условиями максимум — 3 месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Как считать оплату при графике 2/2
Зарплата складывается из часовой ставки умноженной на отработанные часы плюс доплаты:
- Ночные часы (с 22:00 до 06:00) — +20% к ставке (ст. 154 ТК РФ)
- Праздничные смены — двойная оплата или одинарная плюс отгул
- Переработка свыше нормы за период — полуторный/двойной тариф
Пример расчёта зарплаты
Тариф 350 ₽/час, смены по 12 часов с 8:00 до 20:00 (без ночных). Январь 2026 — 16 смен.
- Отработано: 16 × 12 = 192 часа
- Норма января по календарю: 128 часов
- База: 192 × 350 = 67 200 ₽
- Переработка относительно месяца: учитываем после учётного периода, не за один месяц
Если учётный период — год, итоги подводятся по итогам декабря 2026. При фактической выработке 2160 часов (180 смен × 12 ч) переработка составит 2160 − 1958 = 202 часа.
Расчёт смены с ночными
Тариф 400 ₽/час, смена 20:00-08:00 = 12 часов. Ночные — с 22:00 до 06:00 = 8 часов.
- Дневные 4 часа: 4 × 400 = 1600 ₽
- Ночные 8 часов: 8 × 400 × 1,2 = 3840 ₽
- Итого за смену: 5440 ₽
Как оформляется график 2/2
Работодатель утверждает график сменности не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ). Сотрудника знакомят под подпись. Работа двух смен подряд запрещена законом — между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов (по аналогии с междусменным отдыхом).
Изменение графика в середине цикла без уважительных причин и согласия работника недопустимо. Если режим меняется из-за организационных обстоятельств, уведомление — за 2 месяца.
Сколько отпуска при графике 2/2
Базовый отпуск — 28 календарных дней. Расчёт оплаты ведётся по среднему дневному заработку из сумм за 12 предыдущих месяцев. При смене графика среднюю зарплату пересчитывают.
Если в графике есть ночные смены, средняя зарплата выше за счёт доплат — отпускные тоже выше.
Чем 2/2 отличается от 5/2 и сменного: что важно?
| Параметр | 5/2 | 2/2 | Сменный 3-сменный |
|---|---|---|---|
| Часов в неделю | 40 | ~42 | ~40 |
| Учёт | Поденный | Суммированный | Суммированный |
| Выходные | Сб, Вс | Плавающие | Плавающие |
| Ночные смены | Нет | Иногда | Часто |
Часто задаваемые вопросы: что важно?
Сколько часов в неделю при графике 2/2?
Что такое суммированный учёт рабочего времени?
Как считают переработку при 2/2?
Можно ли работать сменами 2/2 по 8 часов?
Как платят праздничные при графике 2/2?
Можно ли считать рабочие дни за период вручную?
Да, но для длинных периодов удобнее использовать календарь и калькулятор: так меньше риск пропустить праздник, перенос или сокращённый предпраздничный день.
Чем производственный календарь отличается от обычного?
Обычный календарь показывает даты и дни недели, а производственный календарь дополнительно отмечает рабочие дни, выходные, праздники, переносы и нормы часов.
Источник для проверки норм: Трудовой кодекс РФ.