Декретный отпуск 2026 — выплаты и сроки

Опубликовано 25 апреля 2026 · Обновлено 25 сентября 2026

Отпуск по беременности и родам в 2026 году длится 140 календарных дней при обычных родах, 156 при осложнённых и 194 при многоплодной беременности. По данным Социального фонда России, за 140 дней федеральный минимум при полной ставке — 124 702,20 ₽, максимум — 955 836 ₽. Фактическая выплата зависит от заработка, ставки, районного коэффициента и расчётного периода.

Что такое декретный отпуск

Под «декретом» в обиходе понимают два разных периода:

• Отпуск по беременности и родам (БиР) — 140, 156 или 194 дня по статье 255 ТК РФ. Открывается по больничному листу. Здесь платится единовременное пособие.
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет — продолжение по статье 256 ТК РФ. Пособие платится ежемесячно: 40% от среднего заработка до 1,5 лет.

В этой статье разбираем именно отпуск по БиР — первую часть. На него оформляется отдельный больничный лист и выплачивается отдельное пособие.

Сколько длится декретный отпуск

Это календарные дни, а не рабочие: праздники и выходные входят в срок. Врач указывает период в электронном листке нетрудоспособности. Если отпуск фактически начнётся позже, за дни работы положена зарплата, а не пособие; сообщите фактическую дату начала работодателю для передачи в СФР.

Когда уходят в декрет

Стандартно — на 30-й неделе беременности. При многоплодной беременности — на 28-й неделе. Это рассчитывает врач женской консультации по результатам УЗИ и заносит в обменную карту. В этот срок женщина получает больничный лист — он становится основанием для приказа.

Женщина может начать отпуск позже даты открытия электронного больничного. За дни, когда она продолжает работать, выплачивается зарплата, а не пособие по БиР. Фактическую дату начала отпуска работодатель сообщает СФР; неиспользованные дни до родов автоматически не прибавляются к периоду после родов. Перед выбором даты сверьте срок больничного и порядок оформления с работодателем и СФР.

Размер пособия по БиР в 2026 году: что важно?

Пособие = 100% среднего дневного заработка × число дней отпуска. Средний дневной заработок считается по двум предыдущим календарным годам — для декрета в 2026 берут 2024 и 2025.

Лимиты по доходу 2024 и 2025

• 2024 год — предельная база для взносов в СФР: 2 225 000 ₽,
• 2025 год — 2 759 000 ₽,
• сумма за 2 года для расчёта максимума: 4 984 000 ₽.

Минимум и максимум за 140 дней

• Федеральный минимум за 140 дней при полной ставке — 124 702,20 ₽ по данным СФР; федеральный МРОТ 2026 года — 27 093 ₽. При расчёте из МРОТ на неполной ставке сумма пропорциональна рабочему времени; районный коэффициент тоже может изменить результат.
• Максимум за 140 дней — 955 836 ₽. Предельные базы 2024 и 2025 годов дают дневной предел около 6 827,40 ₽.
• За 156 дней: минимум 138 953,88 ₽, максимум 1 065 074,40 ₽.
• За 194 дня: минимум 172 801,62 ₽, максимум 1 324 515,60 ₽. Таблица СФР.

Пример расчёта пособия

Мария уходит в декрет 1 июня 2026. Работает в торговой компании. Зарплата:

• 2024 год — 1 200 000 ₽,
• 2025 год — 1 400 000 ₽,
• сумма за 2 года — 2 600 000 ₽.

Из расчётного периода исключаются дни больничных и предыдущих декретов — у Марии таких дней нет. В формуле делитель — 730 дней (2 года × 365).

1. Средний дневной заработок: 2 600 000 ÷ 730 = 3 561,64 ₽
2. Пособие за 140 дней: 3 561,64 × 140 = 498 630 ₽
3. НДФЛ с пособия БиР не удерживается (статья 217 НК РФ)
4. На руки: 498 630 ₽

Если бы учитываемый доход за 2024 год был 1 500 000 ₽, а за 2025 — 1 900 000 ₽, средний дневной заработок при делителе 730 составил бы 4 657,53 ₽. Это ниже предела около 6 827,40 ₽ в день; для примера использовали бы фактический средний заработок. При исключаемых днях расчёт меняется.

Кому ещё положено пособие: что важно?

Право зависит от статуса:

• Работающие по трудовому договору — 100% среднего заработка через СФР.
• Уволенные из-за ликвидации работодателя или прекращения указанной законом деятельности — пособие через СФР, если центр занятости признал женщину безработной в течение года после увольнения. Одна лишь регистрация в центре занятости права на выплату не даёт; сумма зависит от регионального прожиточного минимума.
• Студентки очной формы — с сентября 2025 года обращаются в СФР; размер рассчитывают по прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе, а не по стипендии. Платная или бюджетная основа обучения значения не имеет.
• Военнослужащие по контракту — 100% денежного довольствия.
• ИП с добровольными взносами в СФР — из МРОТ. Без взносов — пособие не положено.
• Самозанятые без статуса ИП — пособие не предусмотрено.

Проверьте свою категорию и порядок подачи заявления в разделе СФР о пособии по беременности и родам. Для студенток действует новый порядок с 1 сентября 2025 года.

Как оформить декретный отпуск — пошагово

1. Получить больничный лист в женской консультации на 30-й неделе (или 28-й при многоплодной). Лист электронный, попадает в ИТС СФР автоматически.
2. Написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия.
3. Работодатель оформляет отпуск и передаёт сведения, необходимые СФР для назначения выплаты.
4. СФР рассчитывает и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней после получения необходимых сведений. Выплата за период отпуска перечисляется одной суммой указанным способом, в том числе на счёт или почтой.
5. После родов при осложнениях или многоплодных родах больница выдаёт второй больничный — на 16 или 54 дополнительных дня. Заявление и приказ оформляются заново.

Можно ли работать во время отпуска по БиР?

Зарплата за работу и пособие по беременности и родам за одни и те же дни не совмещаются — даже если работать неполный день или удалённо. Пока женщина работает, ей платят зарплату; пособие назначают за оформленный период отпуска. Это не то же правило, что для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет: его получатель может выйти на работу и сохранить выплату.

Если планируете начать отпуск позже или выйти раньше, согласуйте даты с работодателем и уточните расчёт в СФР: фактический период пособия должен соответствовать оформленному отпуску. Не рассчитывайте одновременно на зарплату и пособие БиР за дни работы. Разъяснение СФР о днях работы.

Как декрет влияет на ежегодный отпуск

По статье 260 ТК РФ женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или непосредственно после него независимо от стажа у работодателя. Это отдельный период с отпускными, а не одновременная выплата за те же дни.

Время отпуска по БиР полностью идёт в стаж для ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ).

Что после БиР — отпуск по уходу за ребёнком

После БиР можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается отдельно, обычно как 40% среднего заработка с установленными минимумом и максимумом; после 1,5 лет оно прекращается. Право на другие меры поддержки зависит от условий семьи. Условия выплаты по уходу на сайте СФР.

Защита от увольнения: что важно?

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя — кроме ликвидации (статья 261 ТК РФ). После выхода из декрета работодатель обязан вернуть прежнее рабочее место. Если предприятие провело реорганизацию — предложить равнозначную должность с не меньшим окладом.

Часто задаваемые вопросы: что важно?

Связанные материалы: что важно?

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней
• Дополнительный отпуск — кому положен
• Учебный отпуск — оплата и оформление
• Отпуск за свой счёт — оформление
• Производственный календарь 2026

Проверить условия и размеры пособия: Социальный фонд России. Продолжительность отпуска установлена статьёй 255 ТК РФ.