Дополнительный оплачиваемый отпуск даётся сверх основных 28 дней. По статьям 116–119 ТК РФ право на него имеют работники с вредными условиями труда (минимум 7 дней), с ненормированным рабочим днём (минимум 3 дня), занятые на Крайнем Севере (24 дня) и в приравненных местностях (16 дней).
Кому положен дополнительный отпуск: что важно?
Статья 116 ТК РФ перечисляет четыре основные группы работников, которым предприятие обязано предоставлять допотпуск:
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда,
- имеющие особый характер работы,
- с ненормированным рабочим днём,
- работающие на Крайнем Севере и приравненных территориях.
Работодатель вправе сам устанавливать дополнительные отпуска другим категориям через коллективный договор. Например — после многолетнего стажа, за бездетность, для удалённых сотрудников.
Допотпуск за вредность — статья 117 ТК РФ: что важно?
Право возникает у работников с условиями труда 3.2, 3.3, 3.4 и 4 классов по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Минимум — 7 календарных дней в год.
| Класс условий труда | Описание | Допотпуск |
|---|---|---|
| 1 — оптимальный | Безопасные условия | Не положен |
| 2 — допустимый | В пределах нормативов | Не положен |
| 3.1 | Лёгкая вредность | Не обязателен |
| 3.2, 3.3, 3.4 | Средняя и высокая вредность | от 7 дней |
| 4 — опасный | Угроза жизни | от 7 дней |
Точное число дней закрепляется в трудовом договоре, коллективном договоре или отраслевом соглашении. Часто медицинским работникам, шахтёрам, металлургам полагается 14, 21 или 28 дней.
Допотпуск за ненормированный рабочий день — статья 119: что важно?
Если по условиям трудового договора работник эпизодически привлекается к выполнению обязанностей за пределами рабочего дня — ему положен дополнительный отпуск минимум 3 календарных дня.
Перечень должностей с ненормированным днём утверждается работодателем. Туда обычно включают:
- руководителей и заместителей,
- главных бухгалтеров,
- юристов и кадровиков,
- сотрудников хозяйственной части.
Конкретное число дней — от 3 до 14 — определяется внутренними документами компании.
Северный отпуск — статья 321 ТК РФ: что важно?
Работающие в районах Крайнего Севера получают 24 календарных дня допотпуска, а занятые в местностях, приравненных к Северу — 16 дней. Это сверх основных 28 и любых других дополнительных отпусков.
Жители Севера могут соединять отпуск за два года в один — итого до 6 месяцев подряд. Из неоплачиваемых работодателем выплат — ещё компенсация проезда к месту отдыха раз в 2 года.
Пример расчёта общей продолжительности отпуска
Бухгалтер на предприятии в Мурманской области (Крайний Север) с ненормированным рабочим днём:
- основной отпуск — 28 дней,
- северный — 24 дня,
- за ненормированный день — 3 дня,
- итого 55 календарных дней в год.
За особый характер работы — статья 118: что важно?
Право устанавливается отдельными постановлениями Правительства РФ для:
- работников посольств и торговых представительств за рубежом,
- врачей-эпидемиологов в зонах массовых заболеваний,
- лётно-испытательного состава авиации.
Размер варьируется от 5 до 35 дней в зависимости от профессии и условий.
Допотпуск чернобыльцам и приравненным: что важно?
Закон РФ № 1244-1 даёт пострадавшим от аварии на ЧАЭС дополнительный отпуск 14 календарных дней — оплачивается за счёт федерального бюджета, не работодателя. Аналогичные отпуска — для участников ликвидации последствий радиационных аварий.
Как оформить дополнительный отпуск
Алгоритм такой же, как для основного отпуска:
- Допотпуск включается в график отпусков на следующий год до 17 декабря.
- За 14 дней работника уведомляют о начале отпуска.
- Работник пишет заявление (если это не строго по графику).
- Кадровик готовит приказ по форме Т-6.
- Бухгалтерия рассчитывает отпускные и выплачивает за 3 дня до начала.
Дни допотпуска оплачиваются по тому же среднему заработку, что и основной — формула из статьи про ежегодный отпуск.
Можно ли заменить деньгами: что важно?
Часть отпуска свыше 28 дней — да, по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ). Работодатель не обязан соглашаться, но имеет право. Исключение — отпуск за вредные условия труда: его деньгами не заменяют, кроме случая увольнения.
Откройте калькулятор рабочих дней — он учитывает праздники и помогает рассчитать общий период с учётом основного и дополнительного отпуска.
Часто задаваемые вопросы: что важно?
Кому положен дополнительный отпуск за вредность?
Работникам с условиями труда 3.2, 3.3, 3.4 и 4 классов по результатам спецоценки — минимум 7 календарных дней по статье 117 ТК РФ.
Сколько дней даёт ненормированный рабочий день?
Минимум 3 календарных дня по статье 119 ТК РФ. Точное число определяется коллективным договором или внутренним актом работодателя.
Какой допотпуск на Крайнем Севере?
24 календарных дня на Крайнем Севере и 16 дней в местностях, приравненных к нему. Основание — статья 321 ТК РФ.
Можно ли заменить дополнительный отпуск деньгами?
Часть свыше 28 дней — можно по статье 126 ТК РФ. Исключение — отпуск за вредные условия труда: его деньгами не заменяют, кроме увольнения.
Суммируется ли допотпуск с основным?
Да, дополнительные дни прибавляются к основным 28. При ненормированном дне работник получает 28 + 3 = 31 день оплачиваемого отпуска.
Связанные материалы: что важно?
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней по ТК
- Отпуск за свой счёт — оформление и оплата
- Учебный отпуск — оплата и оформление
- Производственный календарь 2026
Можно ли считать рабочие дни за период вручную?
Да, но для длинных периодов удобнее использовать календарь и калькулятор: так меньше риск пропустить праздник, перенос или сокращённый предпраздничный день.
Чем производственный календарь отличается от обычного?
Обычный календарь показывает даты и дни недели, а производственный календарь дополнительно отмечает рабочие дни, выходные, праздники, переносы и нормы часов.
Источник для проверки норм: Трудовой кодекс РФ.