Рабочие дни нужны для расчёта отпуска, сроков по договорам, зарплаты и пособий. Считать их вручную непросто — нужно знать все праздники и переносы. Разбираем три основных ситуации с конкретными примерами.
Что такое рабочий день по ТК РФ
Рабочий день — любой день недели, кроме:
- Выходных дней (суббота и воскресенье при пятидневной неделе)
- Нерабочих праздничных дней, перечисленных в статье 112 ТК РФ
- Дней, перенесённых постановлением Правительства РФ с рабочих на выходные
При этом суббота, перенесённая на рабочий день постановлением Правительства, считается рабочей.
Ситуация 1: расчёт отпуска
По ТК РФ отпуск считается в календарных днях, но нерабочие праздники в него не входят. Если в период отпуска попадает праздник, он не оплачивается и отпуск продлевается на это количество дней.
Пример
Сотрудник берёт отпуск с 28 апреля по 11 мая 2026 года — 14 календарных дней. В этот период попадают:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 4 мая — перенос выходного
- 8 мая — перенос выходного
- 9 мая — День Победы
- 11 мая — перенос выходного
Итого 5 праздничных дней — они в отпуск не включаются. Фактический отпуск: 14 − 5 = 9 оплачиваемых дней. Дата выхода на работу сдвигается на 5 дней вперёд — на 17 мая.
Ситуация 2: срок исполнения обязательств по договору
В договорах часто пишут: «в течение N рабочих дней с момента…». Как считать?
- Определите дату события (получения документов, подписания акта и т.д.)
- Срок начинается со следующего рабочего дня после события
- Отсчитайте N рабочих дней, пропуская выходные и праздники
- Последний день срока — N-й рабочий день
Пример
Договор подписан 10 апреля 2026 (пятница). Срок оплаты — 5 рабочих дней.
- 11–12 апреля — выходные (не считаются)
- 13 апреля — 1-й рабочий день
- 14 апреля — 2-й
- 15 апреля — 3-й
- 16 апреля — 4-й
- 17 апреля — 5-й рабочий день = дедлайн оплаты
Ситуация 3: расчёт нормы часов для зарплаты
При повременной оплате труда зарплата за месяц = часовая ставка × норма часов в месяце. Норму определяет производственный календарь.
Норма рабочего времени по формуле Минтруда:
- При 40-часовой неделе: количество рабочих дней × 8 часов − количество предпраздничных часов
- При 36-часовой неделе: количество рабочих дней × 7,2 часа − предпраздничные часы
- При 24-часовой неделе: количество рабочих дней × 4,8 часа − предпраздничные часы
Пример: апрель 2026
В апреле 2026 — 22 рабочих дня, 1 предпраздничный день (30 апреля перед 1 мая).
- 40 ч/нед: 22 × 8 − 1 = 175 часов
- 36 ч/нед: 22 × 7,2 − 1 = 157,4 часа
Рабочие дни vs. календарные дни: в чём разница
| Показатель | Рабочие дни | Календарные дни |
|---|---|---|
| Что включает | Пн–Пт без праздников | Все дни без исключений |
| Где используется | Договоры, трудовые сроки | Отпуск, больничный |
| В 2026 году | 247 дней | 365 дней |
| Зависит от праздников | Да | Нет |
Частые вопросы
Входят ли праздники в рабочие дни?
Нет. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) не включаются в расчёт рабочих дней.
Считать ли дату начала как рабочий день?
Зависит от контекста. В договорах обычно срок начинается со следующего рабочего дня после события. Для расчёта отработанных дней первый день включается.
Как считать рабочие дни для отпуска?
Отпуск по ТК РФ считается в календарных днях, но праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются — они продлевают отпуск на соответствующее количество дней.
Что делать, если крайний срок выпадает на выходной?
По ГК РФ (ст. 193) срок, истекающий в нерабочий день, переносится на ближайший следующий рабочий день.