График работы сутки через двое — расчёт зарплаты 2026

График «сутки через двое» — один из самых напряжённых в российской практике. Сотрудник работает 24 часа, затем отдыхает 48 часов. Этот режим создаёт колоссальную переработку относительно нормы трудового законодательства и требует точного понимания того, как правильно считать зарплату, ночные надбавки и сверхурочные.

Суть графика сутки/двое

Цикл: 24 часа работы → 48 часов отдыха → 24 часа работы → … Полный цикл — 72 часа (3 суток). За год при таком режиме:

Смен в год = 365 ÷ 3 = 121,67 ≈ 121–122 смены
Часов в год = 121,67 × 24 = 2 920 ч

Норма рабочего времени при 40-часовой неделе в 2026 году: 1 963 часа.

Переработка за год = 2 920 − 1 963 = 957 ч

Почти 24 рабочих недели сверх нормы — это огромная переработка. По закону работодатель обязан её оплатить по повышенным ставкам.

Почему нужен суммированный учёт

При суточных сменах невозможно соблюдать ежедневную норму (8 ч) и еженедельную норму (40 ч). Поэтому обязателен суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Работодатель устанавливает учётный период в правилах внутреннего трудового распорядка:

Ключевое правило: сверхурочными при суммированном учёте признаются только те часы, которые по итогам учётного периода превысили норму. Недоработки одного месяца могут перекрываться работой другого месяца.

Норма часов 2026 по месяцам и типичная загрузка

Ночные надбавки

В каждой суточной смене 8 ночных часов (с 22:00 до 06:00). Минимальная надбавка — 20% от часовой ставки.

Ночная надбавка за смену = 8 × ставка × 0,20
Ночная надбавка за месяц (10 смен) = 8 × 10 × ставка × 0,20

При часовой ставке 400 ₽/ч за 10 смен: 8 × 10 × 400 × 0,20 = 6 400 ₽ ночных надбавок.

Полный пример расчёта: март 2026

Условия: часовая ставка 400 ₽/ч, март 2026 (норма: 21 рабочий день, 168 часов, месячный учётный период). Сотрудник отработал 10 смен × 24 часа = 240 часов.

Базовая оплата (168 ч по норме):
168 × 400 = 67 200 ₽

Переработка: 240 − 168 = 72 часа
Первые 2 ч: 2 × 400 × 1,5 = 1 200 ₽
Следующие 70 ч: 70 × 400 × 2 = 56 000 ₽
Итого сверхурочные: 57 200 ₽

Ночные надбавки:
8 ч × 10 смен × 400 × 0,20 = 6 400 ₽

Итого начислено:
67 200 + 57 200 + 6 400 = 130 800 ₽

НДФЛ 13% = 17 004 ₽
На руки: 113 796 ₽

Для сравнения: при стандартной пятидневке с тем же окладом сотрудник получил бы ~55 000–70 000 ₽ на руки. Суточный график сутки/двое при полной оплате даёт существенно больше — но многие работодатели занижают выплаты.

Почему реальные выплаты часто ниже расчётных

На практике работодатели используют несколько законных и не очень схем, снижающих фактические выплаты:

1. Длинный учётный период

При годовом учётном периоде сверхурочные определяются только по итогу года. Если в отдельные месяцы сотрудник брал больничный, отпуск или отработал меньше смен — эти «недоработки» уменьшают итоговую переработку за год.

2. Повышенный оклад вместо надбавок

Некоторые работодатели устанавливают высокий оклад «за всё» и прописывают в договоре, что он включает компенсацию за ненормированный режим. Это незаконно для должностей с нормированным рабочим временем, но распространено.

3. Неправильная квалификация смен

Часть работодателей считает смену как 12 рабочих часов + 12 часов «дежурства», оплачивая дежурство по сниженной ставке. Правомерность зависит от содержания трудового договора.

Как защитить свои права

• Требуйте табель учёта рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) — работодатель обязан его вести и предоставлять по запросу.
• Проверяйте расчётный листок — работодатель обязан выдавать его при каждой выплате зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
• Зафиксируйте нарушения — скриншоты, копии документов, свидетельские показания коллег.
• Обратитесь в ГИТ — Государственная инспекция труда проводит проверки по обращениям работников. Жалобу можно подать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.
• Судебный иск — срок исковой давности по трудовым спорам о выплатах составляет 1 год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Сравнение: сутки/двое vs сутки/трое

Расчёт зарплаты при годовом учётном периоде

При годовом учёте сверхурочные рассчитываются один раз в конце года. В течение года работник получает только оклад или базовую ставку × фактические часы. Сверхурочные выплачиваются декабрём или январём следующего года.

Важно: если работник увольняется до конца учётного периода, работодатель обязан рассчитать сверхурочные пропорционально отработанному времени и выплатить при увольнении.